Warehouse Manager - Chile (m/f) Lisboa

Na CJR Renewables não produzimos apenas energia. Nós somos energia! A CJR Renewables é uma multinacional que opera no mercado das energias renováveis, com presença em mais de 25 países, desenvolvendo soluções EPC para a produção de energia eólica e solar. Estamos a recrutar um “Responsável de Armazém” (m/f) para trabalhar no nosso armazém do Chile.

Missão

Estamos à procura de um Responsável de Armazém altamente motivado e organizado para se juntar à nossa equipa no Chile. O candidato ideal terá experiência em gestão de armazéns, competências de liderança e capacidade de trabalhar em ambiente dinâmico.

Funções

• Gerir as operações diárias do armazém.
• Supervisionar a equipa de armazém e garantir a eficiência nas operações.
• Controlar o stock e realizar inventários periódicos.
• Garantir a conformidade com as normas de segurança e regulamentos.
• Coordenar o recebimento, armazenamento e expedição de mercadorias.
• Implementar melhorias contínuas nos processos de armazém.

Requisitos

• Experiência comprovada em gestão de armazéns.
• Habilidades de liderança e capacidade de motivar a equipa.
• Conhecimento de sistemas de gestão de stock.
• Experiência em SAP.
• Excelentes habilidades de comunicação e organização.
• Capacidade de resolver problemas e tomar decisões rápidas.
• Fluente em espanhol; inglês é um plus.
• Disponibilidade para estar deslocado.

Oferta

• Integração numa empresa sólida, multinacional e em crescimento.
• Estrutura de equipa profissional e dinâmica.
• Remuneração de acordo com o perfil de competências e experiência demonstrada.
• Outros benefícios.

Política de não discriminação

A CJR Renewables promove uma política de não discriminação e de igualdade de acesso. Nenhum candidato(a) pode ser beneficiado(a), prejudicado(a) ou privado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação econômica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

De acordo com o Decreto-Lei nº 29/2001, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação. Os candidatos devem declarar, por sua honra, o respetivo grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a serem utilizados, no decurso do processo de recrutamento.

Ao abrigo do RGPD, informamos que os seus dados serão usados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se candidata. Caso pretenda retirar o seu consentimento, envie um
- mail para o contacto indicado no anúncio.

Observação de localidade

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