Warehouse Manager - Chile (m/f) Porto

Na CJR Renewables não produzimos apenas energia. Nós somos energia!

A CJR Renewables é uma multinacional que opera no mercado das energias renováveis e somos uma das empresas líderes mundiais que oferece soluções chave na mão. Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para a produção de energia eólica e solar através do trabalho das nossas equipas que contribuem com a sua experiência e dedicação todos os dias.

Missão

Estamos à procura de um Responsável de Armazém altamente motivado e organizado para se juntar à nossa equipa no Chile. O candidato ideal terá experiência em gestão de armazéns, competências de liderança e capacidade de trabalhar em ambiente dinâmico.

Funções

• Gerir as operações diárias do armazém.
• Supervisionar a equipa de armazém e garantir a eficiência nas operações.
• Garantir a conformidade com as normas de segurança e regulamentos.
• Coordenar o recebimento, armazenamento e expedição de mercadorias.
• Implementar melhorias contínuas nos processos de armazém.
• Experiência comprovada em gestão de armazéns.
• Habilidades de liderança e capacidade de motivar a equipa.
• Conhecimento de sistemas de gestão de stock.
• Experiência em SAP.
• Excelentes habilidades de comunicação e organização.
• Capacidade de resolver problemas e tomar decisões rápidas.
• Fluente em espanhol; inglês é um plus.

Integração numa empresa sólida, multinacional e em crescimento; estrutura de equipa profissional e dinâmica; remuneração de acordo com o perfil de competências e experiência demonstrada.

Política de não discriminação e igualdade de acesso:

A CJR Renewables promove uma política de não discriminação e de igualdade de acesso. Nenhum candidato(a) pode ser beneficiado(a), prejudicado(a) ou privado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

De acordo com o Decreto-Lei no 29/2001, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação, e essa preferência substitui quaisquer preferências legais. Os candidatos devem declarar, por sua honra, o respetivo grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação / expressão a serem utilizados no decurso do processo de recrutamento.

Ao abrigo do RGPD, informamos que os seus dados serão usados apenas para o processo de recrutamento a que se candidata. Caso pretenda retirar o seu consentimento, entre em contacto com o canal indicado pela empresa.

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